Компании США раскрыли соотношение зарплат сотрудников и CEO
Американские эмитенты, выполняя новые требования законодательства, второй год подряд раскрывают информацию о соотношении заплаты CEO и медианного сотрудника компании.
Показатель составил по итогам 2018 года 1 к 254 против 1 к 235 по итогам 2017 года, когда отчитались только около 70% корпораций, подсчитали эксперты консалтинговой фирмы Equilar.
Согласно прошлогодним данным, Илон Маск теоретически получает в 40 668 раз больше, чем усредненный сотрудник Tesla (правда, эти деньги ему реально пока не выплачиваются), глава McDonald’s – в 2124 раза. В McDonald’s велика доля низкооплачиваемых почасовых работников, а также персонала, нанятого в небогатых зарубежных странах.
В таких крупных компаниях как Starbucks, Walt Disney, Kohl’s, Oracle, Accenture разрыв также составил высокие 1000-1500 раз.
В то же время инвестор Уоррен Баффит, зарплата которого не менялась уже 25 лет, заработал всего в 7 раз больше медианного сотрудника его холдинга Berkshire Hathaway.
Отчеты показывают, что наиболее большой разрыв между зарплатами наблюдается, как правило, в крупных мультинациональных корпорациях с большим числом работников, наименьший – у относительно небольших компаний. В крупных инвестбанках Уолл-стрит, где много высокооплачиваемых сотрудников, разрыв также может оказаться скромнее.
До 2017 года американские публичные компании должны были раскрывать только суммарное вознаграждение CEO.
Новое требование к компаниям было предусмотрено еще законом Додда-Фрэнка 2010 года, который повысил требования к капиталу банков, запретил финансовым институтам торговать на финансовом рынке в собственных интересах, а не по поручению клиентов («правило Волкера»), определил порядок банкротства системообразующих банков, новые нормы в области надзора, корпоративного управления и раскрытия информации. Однако, учитывая мощное противодействие бизнес-лобби, только в 2015 году требование о раскрытии соотношения зарплат было оформлено в виде подзаконного акта Комиссии по ценным бумагам и биржам (SEC).
Активисты считают, что раскрытие соотношения зарплат повысит социальную ответственность бизнеса (за последние десятилетия разрыв в зарплатах между низким и высшим звеном вырос с нескольких десятков до сотен раз), позволит акционерам иметь больше информации при принятии решений в отношении выплат топ-менеджерам (правило say-on-pay).
В то же время противники нового правила выражают сомнение в полезности такой информации, учитывая трудно сравнимые условия работы крупных американских корпораций. Массу дискуссий вызвала сама идея раскрывать информацию не для нужд инвесторов, а в целях, скорее, социальной справедливости. Компании жаловались также на большие дополнительные расходы (суммарно они оцениваются в $1 млрд), связанные с выполнением нового требования, были озабочены тем, какие выводы могут быть сделаны из этих данных акционерами, участниками рынка и общественностью.
Средняя численность работников в компании, согласно требованиям SEC, должна браться за любой день за последние три месяца отчетного года. Персонал в иностранных «дочках» должен учитываться. В то же время у эмитентов есть определенная свобода при определении медианного сотрудника — например, они могут не учитывать до 5% зарубежного персонала, по-разному могут учитываться разнообразные выплаты персоналу. Это затрудняет сравнения.
ЦРКИ Интерфакс 13.05.2019
