Британский регулятор предостерегает от выполнения требований Кодекса корпоративного управления «для галочки»
Британский совет по финансовой отчетности (Financial Reporting Council, FRC) в ежегодном докладе выразил обеспокоенность чисто формальным подходом части британских публичных компаний к выполнению требований нового Кодекса корпоративного управления.
По мнению регулятора, некоторые эмитенты компании смотрят на Кодекс как на шаблон для проставления «галочек», не дают детальных и сущностных объяснений, почему они не выполняют те или иные его положения, не показывают последствия своих действий и не рассказывают о планируемых шагах.
Из проанализированной экспертами выборки в 100 компаний 58 сообщили, что соблюдают все рекомендации Кодекса. Однако далеко не все из них рассказали в отчетах, как они это делают. Есть примеры, когда компании скрывают несоблюдение тех или иных рекомендаций за счет использования двусмысленных формулировок, считают авторы доклада.
Говоря о причинах несоблюдения отдельных рекомендаций Кодекса, компании часто используют стандартные обтекаемые формулировки. Например, объясняя, почему глава совета директоров находится на своем посту более 9 лет, эмитенты указывают на его «опыт и профессионализм». Однако лучшая практика предполагает более детальные объяснения; например, одна из компаний, объясняя отступление от рекомендации Кодекса, сообщила о необходимости участия главы совета в завершении сделки M&A, которая была инициирована ранее. При этом через год может быть принято решение о смене главы совета, для этого уже инициирована процедура отбора, говорится в отчете компании. Из проанализированных 100 компаний в девяти глава совета директоров работает в этой должности более 9 лет (что, согласно Кодексу, требует от компании объяснений).
Согласно Кодексу, совет директоров должен определять цель деятельности, ценности и стратегию компании. 86% эмитентов (против 50% год назад) раскрыли декларацию о миссии компании, однако примерно треть из них ограничились публикацией маркетингового слогана или самых общих формулировок.
Многие компании заявляют о важности diversity в советах директоров, но не дают пояснений, что конкретно они делают для достижения этой цели.
FRC ожидает о компаний ясных, сущностных объяснений, как их деятельность позволяет достичь высоких стандартов корпоративного управления, даже если они соблюдают не все положения Кодекса, говорится в отчете.
Рекомендации нового британского Кодекса корпоративного управления распространяются на годовые отчеты, публикуемые с 1 января 2019 г, и призваны побудить компании больше фокусироваться на таких ключевых областях, как реализация стратегии и задач устойчивого развития, развитие корпоративной культуры и повышение качества корпоративного управления. Кодекс, как уже сообщал e-disclosure.ru, рекомендует эмитентам предоставлять рынку больше информации о том, как корпоративное управление способствует достижению долгосрочных целей развития бизнеса. По итогам 2019 года регулятор также остался недоволен отчетами, которые опубликовали компании.
FRC — британский регулятор в сфере бухгалтерского учета и отчетности, аудита, актуарной деятельности, корпоративного управления.
ЦРКИ-Интерфакс 30.11.2020
