Половина компаний FTSE 100 привязывают бонусы менеджеров к ESG
Почти половина компаний, входящих в британский индекс FTSE 100, связывают размер зарплаты топ-менеджеров с выполнением целей по ESG (окружающая среда, социальная сфера, корпоративное управление) на фоне усиления давления со стороны инвесторов, призывающих компании учитывать эти нефинансовые критерии.
Согласно докладу Лондонской школы бизнеса (London Business School) и PwC, критерии в рамках ESG учтены в планах по выплате бонусов в чуть более трети этих компаний, при этом в среднем к реализации этих целей привязано 15% выплат. Примерно каждая пятая компания включает эти цели в планы долгосрочной мотивации (long-term incentive plan, LTIP).
Наиболее распространенный критерий для расчета бонусов был основан на социальных целях, таких как многообразие и вовлеченность сотрудников, тогда как среди долгосрочных целей выделялась защита окружающей среды. Авторы доклада также выяснили, что фокус в рамках ESG-стратегии смещается с традиционных сфер, таких, как вовлеченность и риски, в сторону тех, что относительно тесно связаны с акционерной стоимостью.
В докладе, в котором были проанализированы планы относительно зарплат в годовых отчетах компаний FTSE 100, опубликованных в 2020 году, говорится, что 45% компаний использовали критерии ESG для расчета выплат. Это на 10% больше по сравнению с 2019 годом.
Инвесторы все активнее призывают менеджмент компаний включать цели по ESG в соглашения о зарплатах, при этом отношение компаний к этим нефинансовым критериям, как ожидается, будет в центре внимания инвесторов на годовых собраниях в текущем году, пишет «Интерфакс».
Так, шведская Cevian Capital, занимающаяся управлением активами, в прошлом месяце сообщила, что все компании, акции которых обращаются на европейских биржах и в которые она инвестирует, должны учитывать критерии ESG при расчете вознаграждений топ-менеджеров.
Многие компании начали проводить Дни инвесторов специально для того, чтобы обозначить планы в рамках ESG-стратегии.
Между тем инвесторы высказывают опасения относительно методов оценки целей ESG в компаниях.
По словам исполнительного директора центра корпоративного управления Лондонской школы бизнеса Тома Гослинга, на которого ссылается газета Financial Times, компании не должны автоматически включать все цели по ESG в расчет бонусов. «Есть много практических сложностей и потенциальных непредвиденных последствий», — говорит эксперт.
«Есть риск, что увеличение целей по ESG просто-напросто приведет к увеличению размера вознаграждения», — отмечает он.
ЦРКИ-Интерфакс 17.03.2021
