Бонусы американских CEO в 2020 году выросли вопреки пандемии
Компенсационные выплаты руководителям американских компаний в 2020 году выросли и приблизились к рекордным значениям, несмотря на трудности, с которыми бизнес столкнулся из-за вспышки коронавируса, пишет The Wall Street Journal.
Медианный размер выплат руководителям более 300 крупнейших американских публичных компаний в прошлом году достиг $13,7 млн по сравнению с $12,8 годом ранее.
Добровольное сокращение зарплат CEO на пике пандемии не имело значительного влияния на общий объем выплат, поскольку бОльшая часть компенсационных выплат топ-менеджерам осуществляется в виде акций (которые сильно выросли в цене). У многих глав компаний на зарплату приходится менее 10% общего объема компенсаций.
Выплаты повысились у 206 из 322 гендиректоров, при этом медианный рост составил 15%, свидетельствует анализ данных MyLogIQ, который провела WSJ.
В то же время, главы нефтегазовой Exxon Mobil Corp., рекламного холдинга Omnicom Group Inc. и производителя компьютерных компонентов Intel Corp. в 2020 году заработали меньше, чем годом ранее. Доходность бумаг этих компаний, которая зависит от размера дивидендов и рыночной стоимости акций, в 2020 году составила от минус 36% до минус 15%.
Руководители некоторых компаний, пострадавших от пандемии, в 2020 году стали зарабатывать значительно больше. Компенсационный пакет гендиректора Norwegian Cruise Line Holdings Ltd. Фрэнка Дель Рио вырос вдвое, до $36,4 млн, в то время как компания зафиксировала чистый убыток в $4 млрд и падение выручки на 80%. Согласно документам компании, рост выплат CEO, в частности, связан с бонусами из-за продления его контракта на три года.
Наиболее крупные компенсационные пакеты в прошлом году были у тех глав компаний, которые получили вознаграждения акциями. Основатель и глава поставщика «облачных» услуг Paycom Software Inc. Чад Ричисон заработал $211 млн, включая бонус ограниченными акциями. Компенсационный пакет главы General Electric Co. Ларри Калпа составил $73,2 млн в связи с продлением контракта и новыми целевыми показателями деятельности.
Акционеры некоторых крупных компаний, включая Starbucks Corp. и Walgreens Boots Alliance Inc., проголосовали против механизмов вознаграждения топ-менеджеров. Примерно каждая шестая компания, которая провела в последнее врем голосования (так называемые say-on-pay) по вопросу вознаграждений, заручилась менее чем 70%-ной поддержкой акционеров, свидетельствуют данные Equilar. Годом ранее с таким сопротивлением столкнулась лишь каждая двенадцатая компания из S&P 500, пишет «Интерфакс».
ЦРКИ-Интерфакс 12.04.2021
