Американские эмитенты добровольно раскрывают данные о разнообразии персонала


Крупные американские эмитенты, отвечая на новые веяния среди инвесторов, стали в последнее время раскрывать больше информации об этническом и половом разнообразии среди своих сотрудников, пишет Wall Street Journal.

Например, в отчете General Electric говорится, что 75% работников корпорации – мужчины. Производитель двигателей Cummins сообщил, что половина руководителей у него – женщины, поставщик курятины Tyson Foods – что четверть его работников являются черными. А Chipotle Mexican Grill раскрыла, что 38% работающих в этой сети ресторанов — латиноамериканцы.

Всего газета изучила 160 отчетов компаний из индекса S&P500 за 2020 г. В трети отчетов эксперты нашли те или иные данные о этническом и половом разнообразии, наличии в компании инвалидов и т.д.

Раскрытие подобной информации компаниями не является обязательным, однако отвечает подходам Комиссии по ценным бумагам и биржам США, которая подталкивает эмитентов к предоставлению важной для рынка информации.

В последнее время институциональные инвесторы все чаще высказываются в пользу публикации компаниями более подробных сведений о человеческом капитале. Это стало реакцией на массовые протесты в США, связанные с преодолением расового неравенства, а также отражает понимание того, что в 21 веке человеческий капитал зачастую оказывается важнее для бизнеса, чем, например, оборудование и разнообразие является фактором, влияющим на финансовые показатели.

ЦРКИ-Интерфакс 15.03.2021

Вам может также понравиться...